广东劳动争议裁审衔接工作取得新成效

今后,仲裁机构调取银行代发工资记录有困难时,可凭法院签发的调查令取证。仲裁机构认定的事实,当事人无异议的,法院可直接确认并形成相应判项。近日,广东省高级人民法院、广东省人力资源社会保障厅联合印发《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》(下简称意见),发挥仲裁与诉讼两种制度优势,合力构建和谐劳动关系。

据了解,广东是劳务用工大省,劳动关系的主体及利益诉求呈现多元化特点。统计显示,2017年全省调解仲裁机构处理的劳动人事争议案件占全国的1/7,全省法院一审处理劳动人事争议案件数占全国的1/10。及时有效维护劳动者和用人单位的合法权益,关系到人民群众对美好生活的向住和对公平正义的期盼。同时,为适应新法规政策的变化、新经济形态的发展以及裁审思路的转变,广东高院与广东仲裁委结合广东省实际,在广泛征求意见的基础上,进一步统一裁审衔接意见,及时回应网约车、工伤劳动者、仲裁阶段财产保全的诉讼衔接等问题。

《意见》充分体现了对工伤劳动者、患病非因工负伤劳动者权益的保护,针对《广东省出租汽车经营管理办法》、《广东省人口与计划生育条例》等法规政策变化,及时调整裁审规则;关注经济运行动态,兼顾网络平台、劳动者和用人单位、投资方多方权益;总结最新裁审思路,防止劳动关系认定泛化,将劳动关系确立与工伤认定相对分离等;针对停工留薪期工资是否包括加班工资等长期争议问题,统一处理思路,致力于解决实务难题;填补程序衔接空白,完善裁审规则,规范诉讼保全、调查取证、送达效力等程序衔接。

另据了解,法院和调解仲裁机构还将借助信息化手段,探索构建裁审一体化处理网络平台,促进立案、保全、证据调查、裁判文书等案件信息共享,实现劳动人事争议公正高效处理。

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